오래 사용한 인사시스템을 교체하거나 새로운 HR 시스템을 구축하려고 하면 가장 먼저 기능 목록부터 비교하는 경우가 많습니다. 인사정보 관리가 가능한지, 근태와 평가 기능이 있는지, 필요한 화면을 제공하는지 확인하는 식입니다. 하지만 실제 HR 시스템 구축의 성패는 기능이 얼마나 많은가보다 현재 회사의 인사 업무를 새로운 시스템 안에서 얼마나 일관된 구조로 운영할 수 있는가에 달려 있습니다. 기존 업무 방식과 데이터를 충분히 분석하지 않은 상태에서 시스템만 바꾸면 기존의 수작업과 복잡한 운영 방식이 새로운 시스템에서도 그대로 반복될 수 있습니다. HR 시스템 구축을 준비한다면 다음 7가지는 반드시 확인해야 합니다. 1. 현재 HR 업무 프로세스부터 정리되어 있는가? 새로운 시스템을 검토하기 전에 먼저 해야 할 일은 현재 인사 업무가 어떻게 처리되고 있는지 확인하는 것입니다. 입사자가 발생했을 때 어떤 정보를 받고, 누가 입력하며, 어떤 부서에 전달하