주 52시간, 교대근무, 유연근무, 초과근무 승인 흐름 정리 근무제도별 관리 핵심 주 52시간 관리, 교대근무, 유연근무, 초과근무 승인은 근태관리 시스템이 가장 필요한 영역입니다. 직원 수가 적을 때는 엑셀, 메일, 그룹웨어 전자결재만으로도 근무시간을 관리할 수 있습니다. 하지만 직원 수가 100명을 넘고 근무 유형이 다양해지면 근태관리는 단순한 출퇴근 기록이 아니라 인사, 급여, 전자결재, 조직관리와 연결되는 핵심 업무가 됩니다. 특히 HR 담당자는 이런 질문을 자주 마주합니다. “이번 주 근로시간이 52시간을 넘지 않았는지 어떻게 확인할까?” “교대근무자의 야간근무, 휴일근무, 대체휴무를 어떻게 집계할까?” “유연근무자는 출퇴근 시간이 매일 다른데 지각과 정상근무를 어떻게 구분할까?” “초과근무는 사전 승인 기준으로 볼 것인가, 실제 근무시간 기준으로 볼 것인가?” “근태 데이터가 급여 계산으로 정확히 연결되고 있는가?” GS비즈플이 근태관리