HR 시스템을 교체하거나 새로 구축할 때 빠지지 않는 작업이 기존 인사 데이터 이관입니다. 기존 시스템의 데이터를 내려받고, 엑셀 파일로 정리한 뒤 새로운 시스템에 업로드하면 끝나는 작업처럼 보일 수도 있습니다. 하지만 실제 HR 데이터 이관에서 가장 어려운 부분은 데이터를 옮기는 작업 자체가 아닙니다. 기존 데이터의 의미를 정리하고, 새로운 시스템의 기준에 맞게 다시 구조화한 뒤, 이관된 데이터가 실제 HR 업무에서 문제없이 사용되는지 확인하는 과정​이 훨씬 중요합니다. 직원 이름과 사번처럼 단순한 정보뿐 아니라 조직, 직급, 직책, 발령, 근태, 휴가, 평가 등 인사 데이터는 서로 연결되어 있기 때문입니다. 따라서 HR 시스템 데이터 이관은 단순한 파일 이전이 아니라 기존 인사관리 체계를 새로운 시스템 구조로 옮기는 작업으로 봐야 합니다. HR 데이터 이관이 단순 복사 작업이 아닌 이유 기존 HR 시스템에서 데이터를 추출하면 대부분 테이블이나