기업이 인사시스템을 새로 도입하거나 기존 시스템을 교체할 때 자주 나오는 질문이 있습니다. “ERP에도 인사 기능이 있는데 별도의 HR 시스템이 필요한가요?” ERP와 HR 시스템은 모두 임직원과 급여에 관한 데이터를 다룰 수 있기 때문에 기능이 겹쳐 보입니다. 그러나 두 시스템이 바라보는 업무의 중심은 다릅니다. 역할을 명확하게 구분하지 않으면 동일한 데이터를 두 시스템에 반복 입력하거나, 어느 시스템의 정보가 최종 기준인지 알기 어려워집니다. 반대로 업무별 책임 시스템과 데이터 전달 방식을 명확히 정하면 ERP와 HR 시스템은 경쟁 관계가 아니라 서로의 부족한 부분을 보완하는 구조가 됩니다. ERP와 HR 시스템은 무엇이 다를까? ERP는 기업의 자원과 경영정보를 통합적으로 관리하는 시스템입니다. 회계, 구매, 자산, 영업, 생산 등 여러 업무에서 발생한 정보를 연결하고 재무적 결과를 관리하는 데 중심이 있습니다. HR 시스템은 임직원의 입사부