인사팀이 엑셀과 메일중심 운영과 작별해야 할 순간: 인사관리 시스템 도입이 필요한 7가지 신호 인사관리시스템 도입이 필요한 기업의 7가지 신호 인사관리시스템은 단순히 임직원 정보를 저장하는 프로그램이 아닙니다. 직원 수가 늘고 조직이 복잡해질수록 인사정보, 근태, 급여, 연차, 평가, 전자결재, 증명서, 입퇴사 프로세스가 서로 연결되어야 합니다. 그런데 이 업무가 엑셀, 메일, 메신저, 수기 결재로 나뉘어 있다면 인사담당자의 노력만으로는 한계가 찾아옵니다. 처음에는 엑셀 인사관리로 충분해 보입니다. 입사자 정보를 기록하고, 휴가일수를 계산하고, 근태 자료를 취합하고, 급여 자료를 정리하는 방식도 어느 정도까지는 운영됩니다. 하지만 직원 수가 100명을 넘고 부서, 직급, 직책, 근무유형, 평가방식, 결재라인이 다양해지면 문제가 달라집니다. 이때 필요한 것은 단순한 인사관리 프로그램이 아니라, 회사의 인사 운영 기준을 체계화하는 인사관리시스템입니다.