직원 한 명이 입사하면 HR 시스템에만 정보를 등록하면 될까요? 실제 기업의 업무 환경에서는 그렇지 않습니다. 인사정보가 생성되면 조직정보, 근태, 급여, 전자결재, 그룹웨어 등 다양한 업무 영역에서 해당 직원의 정보를 사용하게 됩니다. 발령도 마찬가지입니다. 직원의 부서나 직책이 변경되었는데 HR 시스템만 수정되고 다른 업무 시스템에는 이전 정보가 남아 있다면 시스템마다 서로 다른 조직정보를 사용하는 문제가 발생할 수 있습니다. 그래서 HR 시스템을 구축하거나 교체할 때는 기능만큼이나 중요한 것이 바로 ‘인사 이벤트가 발생했을 때 어떤 시스템에 어떤 데이터를 전달할 것인가’에 대한 연계 구조입니다. HR 시스템 연계의 출발점은 ‘데이터’보다 ‘이벤트’입니다 HR 시스템 연계를 설계할 때 흔히 시스템부터 나열합니다. HR → 그룹웨어HR → ERPHR → 근태HR → 전자결재 하지만 실무에서는 이렇게 접근하기보다 어떤 인사 이벤트가 발생했는지를 기