이용료 80% 지원에 추가 혜택까지, 2026 클라우드 바우처 지원 사업 활용 전략
- 2일 전
- 3분 분량

기업의 디지털 전환을 위한 든든한 지원군, 2026년 클라우드 바우처 지원 사업이 올해도 시작됩니다.
솔루션 이용료의 최대 80%를 정부에서 지원하는 이번 사업에
GS BizPle이 작년에 이어 2년 연속 공급기업으로 선정되었습니다.
작년과 비교해 올해는 지원 대상, 솔루션 구성, 그리고 올해 GS BizPle이 제공하는 추가 혜택은 어떤 것들이 있는지-
효과적인 바우처 활용을 위해 참고하면 좋을 2026년 클라우드 바우처 지원 사업에 대해 알려드릴게요!
오늘 콘텐츠 이런 분께 추천드려요! ✔ 2026년 클라우드 바우처 지원을 받고 싶은 국내 중소기업 담당자님 ✔ 클라우드 바우처 수요 기업 신청을 준비하는 중소기업 담당자님 ✔ 수요 기업 신청은 했는데, 선정 이후 어떤 솔루션을 도입해야 할지 고민하는 기업 담당자님 |
중소기업을 위한 혜택! 클라우드 바우처 지원 사업

클라우드 바우처 지원 사업은 과학기술정보통신부와 정보통신산업진흥원(NIPA)이 주관하는 정부 지원 사업으로, 중소기업의 디지털 전환을 촉진하기 위해 클라우드 서비스 도입 비용의 일부를 바우처 형태로 지원하는 제도입니다. 이를 통해 기업들은 초기 도입 부담을 크게 줄이면서도 검증된 클라우드 솔루션을 활용해 업무 효율성을 혁신적으로 개선할 수 있는데요!
이번 2026년 클라우드 바우처 공급기업으로 GS비즈플이 2년 연속 선정되었으며, 성과평가 솔루션 U.STRA HRP와 IT 서비스 관리 솔루션 U.STRA ITSM이 공급 솔루션으로 제공할 예정입니다.
2026 클라우드 바우처 수요기업 신청, 이것만큼은 알아두세요!
클라우드 바우처 사업은 디지털 전환을 통해 경쟁력을 강화하고자 하는 국내 중소기업이라면 누구나 신청할 수 있습니다.
현재 2026년 수요기업 신청이 진행 중인 만큼, 우리 기업이 지원 대상에 해당하는지, 어떤 자격 요건과 준비 사항이 필요한지 아래 내용을 통해 미리 확인해 보세요.
2026 클라우드 바우처 수요 기업 모집 공고
※ 참고 사항
|
🧐수요기업 선정 과정은 어떻게 될까요?
클라우드 바우처 수요기업은 1) 지원 필요성 2) 서비스 이용 계획의 적절성 3) 디지털 전환 및 선도 사례 가능성 4) 기대 효과 등을 종합평가해 선정합니다.
평가 항목 | 세부 항복 | 배점 |
지원 필요성 |
| 20 |
서비스 이용 계획의 적절성 |
| 30 |
디지털 전환 및 선도사례 가능성 |
| 30 |
기대효과 |
| 20 |
합계 | 100 | |
📅수요기업 선정 일정도 함께 체크!
공고 및 접수 | 서류평가 | 발표 평가 | 선정 통보 | 사업 지원 |
수요 기업 접수 | 신청 자료를 기반으로 수행 과제의 목표, 내용 및 수행 방법 등을 종합적으로 고려하여 평가 | 서류평가를 통과한 90개 기업에 대해 발표 평가 | 수요 기업 선정 결과 통보 | 사업 지원 (컨설팅 및 전환, 이용료 지원) |
~4월 3주 | 4월 4주 | 5월 3주 | 5월 4주 | 6월 ~ 12월 |
※ 본 일정은 상황에 따라 변동될 수 있으니, 클라우드 바우처 지원 공지사항을 통해 한 번 더 확인해 보세요! ※
이용료 80% 할인은 물론 추가 혜택까지, 유스트라 기업 필수 솔루션 지금 가장 저렴하게 이용할 수 있어요
이번 2026 클라우드 바우처는 기업 비즈니스의 핵심을 담당하고 있는 인사와 IT 관리에 대해 더욱 효율적으로 운영할 수 있는 유스트라 HRP(성과평가 솔루션)와 ITSM (IT 서비스 관리 솔루션)이 함께합니다.
✨공급기업 선정 기념 추가 프로모션 혜택!
2년 연속 공급기업으로 선정된만큼 이용료 80% 할인 외에도 추가 할인과 교육비 무료 지원 등의 혜택을 함께 제공하고 있는데요. 풍성한 헤택으로 도입할 수 있는 지금, 유스트라 HRP와 ITSM 솔루션으로 기업 경쟁력을 강화해 보세요!

✨ 클라우드 바우처 대상 서비스✨





![[U.STRA HR] HR 시스템 도입 시 경영진 관점에서 고려해야 할 것들](https://static.wixstatic.com/media/4ccd48_39f2a50f6fe843d3961290988033d8de~mv2.png/v1/fill/w_780,h_780,al_c,q_90,enc_avif,quality_auto/4ccd48_39f2a50f6fe843d3961290988033d8de~mv2.png)
![[U.STRA HR] 좋은 인사시스템의 조건과 도입 전 필수 점검 사항](https://static.wixstatic.com/media/4ccd48_45549382734b42f6a75bd5370d37a8ff~mv2.png/v1/fill/w_300,h_300,al_c,q_85,enc_avif,quality_auto/4ccd48_45549382734b42f6a75bd5370d37a8ff~mv2.png)
![[HR] '목표관리'형부터 '사후신고'형까지 하이브리드형 평가가 가능한 성과평가 시스템](https://static.wixstatic.com/media/4ccd48_7cbe9b897e614524874d41472bc144b5~mv2.png/v1/fill/w_966,h_488,al_c,q_90,enc_avif,quality_auto/4ccd48_7cbe9b897e614524874d41472bc144b5~mv2.png)
댓글