[HR] '목표관리'형부터 '사후신고'형까지 하이브리드형 평가가 가능한 성과평가 시스템

GS비즈플은 더욱 완벽한 성과관리 시스템을 만들기 위해 구상을 시작했습니다. 목표관리, KPI, 역량평가, OKR에 대한 전문성을 담기 위해 최고의 성과평가 분야 컨설턴트가 업무 전문가로 참여했고, 지식근로자형 평가, 인재 보유를 위한 평가 시스템, 코칭형 평가, 목표관리+사후신고가 반영된 하이브리드형 평가 등을 반영할 수 있도록 개발이 진행됐습니다.

이렇게 해서 출시된 U.STRA HR 성과관리 솔루션은 내부적으로 큰 호평을 받았습니다. 목표관리(KPI)-사후신고형 평가, 점수식-등급식 등의 상반되는 평가 방식을 세팅이 가능하도록 설정했고, 수많은 경우의 수를 계산해서 만든 솔루션이었기 때문입니다.

U.STRA HR

위와 같이 다양한 평가 패턴을 조합하여 설정하고 운영할 수 있도록 구성했고, 풍부한 양의 KPI 사전 및 역량평가 사전으로 더욱 시스템을 완벽하게 만들었습니다. 1차 평가, 2차 평가 점수를 비율로 조합하는 방식도 가능해 조정계수 방식부터 서열방식까지 점수식과 등급식의 조합 등 다양한 활용이 가능해졌습니다.

프로젝트가 많은 경우에는 중간중간에 수시평가 결과가 발생하는데 이것도 반영할 수 있게 됐습니다. 연초에 목표를 세우고, 중간 점검을 하고, 연말에 1년 동안 했던 모든 성과를 사후신고하는 하이브리드형 평가도 설정이 가능해져 더욱 편리해졌습니다.

성과평가 시스템은 대부분 자주 바뀌는 인사제도에 대응하지 못해서 엑셀로 대체하는 경우도 많아 인사담당자의 손이 많이 가는 영역이였는데, 이제는 회사의 평가 제도가 바뀌어도 평가 차수별로 다른 평가를 세팅할 수 있어서 지속적으로 평가 데이터를 활용하기도 수월해졌습니다.

U.STRA의 인재관리 솔루션은 키워드 검색이 가능해 성과평가로 다양한 경험을 한 인재를 찾아 비즈니스에 활용할 수 있는 점도 좋고, 디자인적 요소도 중요도 높게 다뤄 UI/UX 부분 또한 다른 구독형 상품들과 비교해도 우수하게 느껴지며, 특히 반응형으로 개발해 모바일에서도 평가가 가능하다는 점에서 편리성을 굉장히 높였다고 할 수 있습니다.

U.STRA HR 시스템은 회사 내부 구축형, 클라우드를 활용한 월 정액형 구독 모두 가능합니다. 기존의 성과평가 시스템이 있지만 제도가 바뀌어 시간과 비용 등의 문제로 수정이 어려우셨던 분, 또는 아직 평가를 엑셀로 하고 계신 분이라면 이번 기회에 도입을 검토해 봐도 좋을 것 같습니다.