인사통계 시스템 활용 가이드: U.STRA HR 관리자 및 통계 페이지 핵심 기능

[인사통계 시스템 활용 가이드] U.STRA HR 관리자 및 통계 페이지 핵심 기능

안녕하세요? No.1 B2B 플랫폼 서비스 전문 기업 GS비즈플입니다.

오늘은 이전에 소개해 드린 U.STRA HR 급여 시스템에 이어 관리자 및 통계 시스템 기능에 대해서 소개해 드리려고 합니다.

인사통계 시스템은 단순 조회 화면이 아니라 경영진, 조직 책임자, HR 담당자, 임직원이 같은 기준의 데이터를 바탕으로 의사결정할 수 있게 만드는 핵심 인프라입니다.

U.STRA HR은 누구한테? 왜? 필요할까?

1. 경영자의 관점

① 전사 조직 운영 현황 파악

기업 운영에 필요한 다양한 인사 정보와 통계 자료를 활용할 수 있습니다.

② 중요한 의사 결정 시 참고

경영 및 인사 전략 수행을 위해 주요 정보와 통계 자료를 사용할 수 있습니다.

③ 조직 별 성과 및 사내 핵심 인재 육성을 위한 기반 마련

전사 경영 목표 달성을 위한 조직 별 현황 관리 파악이 용이하며, 특정 인재의 성과를 확인하고 핵심 인재 관리를 위한 정보를 제공합니다.

U.STRA HR의 인사통계 시스템은 권한별 대시보드를 통해 조직 운영 현황, 인재 관리 지표, 부서 성과 흐름을 한눈에 확인할 수 있어 인사관리의 효율성과 신뢰도를 높여줍니다.

2. 조직 책임자의 관점

① 조직 운영에 참고

조직 목표 달성을 위한 인력 확보와 조직 운영을 위한 정보로 활용할 수 있습니다.

② 부서원 육성

 개인별 목표 달성 여부 및 경력 개발 내역 확인, 부서원 인사 정보를 기반으로 개별적인 육성 방식을 수립하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

③ 부서 성과 관리

 해당 부서의 목표 및 실적관리를 활용하여 전사 경영 목표 달성을 위한 부서 현황을 체크하고, 목표 달성에 미흡한 부분을 파악할 수 있습니다.

3. 인사업무 담당자의 관점

① 의사 결정의 기반을 위한 인사 정보 확보에 도움

기업에 어울리는 인재를 확보하여 적재적소에 배치하고, 인재 육성 방식과 보상 등의 정보를 확인하여 인재 관리를 위해 필요한 통계자료를 확보한 후 활용할 수 있습니다.

② 수작업 업무 및 반복 업무 감소로 업무 효율성 개선 가능

 인사 업무 프로세스를 개선하고 자동화하여 수작업 또는 반복적인 업무들을 감소시켜 업무의 효율성을 개선하여 인사 정책 개선에 집중할 수 있도록 여건을 확보해 드립니다.

4. 임직원(개인 사용자)의 관점

① 인사정책 신뢰도 향상​

임직원 개인에 대한 인사정보와 평가 및 결과 피드백, 경력 개발 지원 등 본인의 인사정보를 조회/확인하여 기업의 인사 시스템을 편리하고 효율적으로 사용할 수 있습니다.

② 임직원 간 의사소통 도움

부서 내/외 인원의 부재 현황과 업무별 담당자 연락처 확인할 수 있고 각 업무에 대한 프로세스 관리 등의 파악이 용이해집니다.

U.STRA HR 화면 기능 소개

U.STRA HR 에서는 구성원의 권한에 따른 인사 정보를 대시보드에서 확인할 수 있으며, 클릭 시 자세한 통계정보 확인이 가능합니다.

<직책별 권한>

● 임직원 권한: 결재 상황, 주 근무시간, 월 근무시간, 연차 사용 정보, 부서원 근태

● 부서장 권한: 부서원 주중 초과 근무 시간, 타 부서장 부재 현황, 부서원 인원 수/성비/근속기간/평균나이(임직원권한 포함)

● CEO(전체) 권한: 평균 연봉 분포, 최근(당월) 입사자, 계약유형별 비율, 임직원 최종학력, 전사 인원 수/성비/근속기간/평균나이/평균 초과근무시간(부서장 권한 포함)

기업별로는 사전에 정의된 기준에 따라 각 기업에 맞는 조직 현황과 비교 자료를 확인할 수 있고, 조직의 발전 추세와 인재 동향을 파악하여 결과적으로 기업의 체계화, 효율성 향상 및 기업의 장기적인 발전을 실현하는 데에 도움을 드립니다.

U.STRA HR의 인사 통계 자료 특장점

① 가시성: 부서원 인사정보 현황과 통계자료는 분산된 차트에 비해 신속하게 정보를 얻고 지표 간의 관계를 명확히 파악하도록 도와줍니다.

② 관련 지표 확인: 부서원 인사정보 현황과 통계자료는 중요한 지표들을 보여주며 관심을 가져야 할 정보에 대한 알림과 경보 기능을 제공합니다.

③ 조직 트렌드/현황 분석: 부서원 인사정보 현황과 통계자료는 접선 그래프, 동기 대비 부채꼴 그래프 등을 통해 데이터의 시기별 흐름을 파악하고 조직의 트렌드와 현황을 명확하게 확인하고 분석할 수 있습니다.

인사통계 시스템의 완성도는 데이터 양보다 중요한 지표를 얼마나 빠르게 보여주고, 조직 트렌드와 인재 동향을 실제 의사결정에 연결할 수 있는지에 따라 달라집니다.

엑셀 인사관리, 이제 끝낼 때입니다.

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