통합 HR 솔루션 도입 가이드: U.STRA HR로 인사관리·성과관리·인재관리 통합하기

통합 HR 솔루션 도입 가이드: U.STRA HR로 인사관리·성과관리·인재관리 통합하기

기업의 사업환경은 언제나 급변하고 있으며 디지털 전환과 펜데믹 상황 등 다양한 환경 변화로 인해 근무형태도 변화히고 있습니다. 이에 따라 지속 가능한 성공을 목표로 인재보유의 중요성이 높아지고 특히 HR에서는 많은 변화가 생겼습니다.

통합 HR 솔루션은 인사관리, 성과관리, 인재관리를 각각 따로 운영할 때 생기는 데이터 단절과 반복 업무를 줄이고, HR 업무를 하나의 흐름으로 연결하는 데 핵심 역할을 합니다.

HR 담당자들은 단순 업무 처리 때문에 오히려 주요 업무 시간이 부족해져 효율적으로 업무를 다룰 수 있는 시스템을 점점 더 원하게 되었는데요. 이러한 고충을 해결하기 위해 GS 비즈플은 직관적인 UI 디자인를 기반으로 인사관리, 성과관리, 인재관리, 행사관리(MICE) 4가지 축으로 구성된 종합 HR 솔루션 U.STRA HR을 구축형, 구독형으로 만들게 되었습니다.

수작업 최소화, 유연한 인사관리 U.STRA HR

HR시스템에서 가장 중요한 것은 인사관리 영역입니다. 조직·발령 항목에서는 멀티컴퍼니/화상조직도/시뮬레이션이 가능하며 제조부터 온라인 기업까지 관리할 수 있는 유연한 급여시스템과, 유연 근무, 대체휴가까지 편리하게 관리가 가능합니다.

U.STRA HR은 통합 HR 솔루션으로서 조직·급여·평가·인재정보를 하나의 흐름으로 연결해 HR 담당자의 수작업을 줄이고, 기업별 제도 변화에도 유연하게 대응할 수 있도록 설계됐습니다. 통합 HR 솔루션을 검토할 때는 기능 수보다 인사관리, 성과관리, 인재관리 데이터가 실제로 연결되어 운영 효율과 의사결정 속도를 높일 수 있는지를 먼저 확인해야 합니다.

특히 근로계약서, 휴가사용 등은 전자계약 형태로 바꿔 엔터프라이즈 기업부터 중소기업까지 인사담당자의 수작업을 최소화해 구성원의 편의에 맞춰 계속 고도화하고 있죠. 또한 재직자 수, 퇴직자 수, 남녀 비율, 평균 근속, 평균 연령 등 다양한 인사데이터와 통계를 편리하게 적용할 수 있는 구조로 만들어져 상시로 통계를 확인할 수 있습니다.

목표관리형(KPI)부터 사후신고형, 하이브리형 평가가 가능한 성과평가(인사평가) 시스템

각 기업의 평가제도는 기업의 환경에 따라 수시로 바뀌지만, 기존의 자체 구축 시스템 등은 바뀌는 환경에 대응하지 못해 시스템이 있어도 엑셀을 활용해 평가를 진행하는 곳이 많습니다.

GS 비즈의 U.STRA HR 성과관리는 지식근로자형 평가, 인재보유를 위한 평가시스템, 코칭형 평가, 목표관리+사후신고가 반영된 하이브리형 평가, 절대/상대평가 등을 반영할 수 있도록 매우 유연하게 구성되어 있습니다. 회차 생성개념을 적용해 매년 평가제도가 바뀌어도 개발 없이 설정할 수 있으며 대다수 기업에서 활용하는 OKR 평가, 다면평가, 수시 프로젝트 평가도 적용할 수 있죠.

또한 목표관리(KPI)-사후신고형 평가, 점수식-등급식 등의 상반되는 평가방식을 설정형으로 조합하여 수많은 경우의 수 세팅이 가능하도록 유연한 구조로 만들었으며, 수백개의 KPI 사전과 역량사전도 활용할 수 있습니다. 반응형 구조라 모바일에서도 동일하게 사용이 가능하죠.

기술, 역량, 프로젝트 등 키워드 검색

대부분의 HR시스템에서 가장 큰 문제는 조건 검색 또는 SQL쿼리 밖에 안 된다는 점입니다. 특정 인재를 찾기 위해서 수작업이 많이 필요하죠.

U.STRA HR 인재관리는 회사의 구성원의 직무이력, 기술이력, 입사 전 경력, 프로젝트 이력을 관리할 수 있고, 포털검색처럼 키워드로 검색할 수 있습니다. 프로젝트 중심 사업, 그룹사 핵심인재관리, IT 비즈니스 등 다양한 영역에서 인재의 기술과 역량, 경험을 빠르게 확인하여 인사의 핵심인 적재적소를 강화하는 데 큰 도움을 줄 수 있죠. 기술/역량보유현황, 정보유출 방지를 위한 워터마크 기능, 경력개발계획 기능까지 보유하고 있습니다.

퇴사 예측, 챗봇, 행사관리 및 디자인시스템까지

U.STRA HR은 인사의 기본기능에만 머무르지 않고 추가적인 편의성 강화를 도모하고 있습니다. 휴가 패턴을 AI 딥러닝으로 학습하여 몰입이 떨어지거나 퇴직 가능성 있는 구성원을 미리 알려주는 퇴사 예측 솔루션, 각종 문의에 편리하게 대응하는 챗봇, 전사 행사나 세미나를 온라인으로 진행할 수 있는 MICE솔루션 등 각종 편의 기능을 계속 발전시켜가고 있습니다.

또한 상당수의 HR시스템은 기능 중심으로 구성되어 있고, 그리드툴 등을 활용하다 보니 표와 배경이 어색하고 한 눈에 보기 불편한 시스템들이 많은데요. U.STRA HR은 플랫폼 기업 소수에서 보유한 디자인시스템으로 B2C 웹서비스 수준의 깔끔하고 편리한 UI 디자인을 보유하고 있으며, U.STRA Framework를 바탕으로 최신 웹IT 기술을 구성해 익스플로러 종료 등 기술변화 대응도 문제없이 매끄럽게 진행되죠.

GS비즈플은 대규모 시스템 통합(SI) 경험을 보유하여, SAP 등 ERP 연동, 각종 내부시스템 연동 등의 서비스를 제공하고 있으며, U.STRA Works(그룹웨어), ITSM(IT서비스관리), U.STRA Talk(알림톡, 메시지서비스)와 긴밀하게 연동하여 기업의 내부 업무관리를 SaaS(구독형) 방식으로 통합적인 관리가 가능합니다. U.STRA HR은 현재 금융, 플랫폼/IT, 제조, 교육 등 다양한 산업영역에서 대기업부터 중소기업까지 꾸준히 도입하고 있죠. 

인사 업무의 편의성을 높이고 싶으신가요? 그렇다면 언제든지 GS비즈플로 연락 주세요. 전문 컨설팅을 통해 기업에 최적화된 성과 관리시스템을 할 수 있도록 도와드리겠습니다.

엑셀 인사관리, 이제 끝낼 때입니다.

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