키오스크 도입으로 자동화 하는 방법 전시장 키오스크와 미술관 키오스크는 이제 단순한 무인 발권기가 아닙니다. 온라인 예매 티켓을 현장에서 빠르게 발권하고, 현장 방문객의 카드 결제까지 처리하며, 입장 확인과 정산 데이터를 하나로 연결하는 현장 운영 자동화 도구가 되고 있습니다. 많은 전시장, 미술관, 갤러리, 체험관은 포털 예약이나 네이버 예약을 통해 온라인 예약을 받고 있습니다. 이 방식은 검색 유입과 예약 접수에는 강점이 있습니다. 하지만 실제 현장 운영은 여전히 사람의 손에 의존하는 것입니다. 예매 티켓을 확인해야 합니다. 현장 방문객의 결제를 받아야 합니다. 단체 관람객을 응대해야 합니다. 초대권과 할인권을 구분해야 합니다. 입장권을 발권하고 검표해야 합니다. 마감 후에는 판매 내역과 정산 자료를 맞춰야 합니다. GS비즈플이 주목하는 지점은 바로 이 현장 공백입니다. 포털 예약이 온라인 접점이라면, U.STRA TICKET과 키오스크 도입으

｢칼럼｣ 목표관리형 평가와 성과신고형 평가, 무엇을 선택해야 할까? GS비즈플 대표 이윤석 인사평가 제도를 설계하다 보면 자주 받는 질문이 있습니다. “우리 회사는 MBO 방식으로 평가해야 할까요?” “아니면 성과기술서나 성과신고 방식으로 평가하는 것이 좋을까요?” “OKR을 도입하면 기존 평가제도를 대체할 수 있을까요?” “이 질문에 대한 제 생각은 비교적 명확합니다.모든 조직과 모든 직무에 맞는 하나의 평가방식은 없습니다. 평가제도를 만들 때 가장 위험한 접근은 특정 평가방식을 정답처럼 생각하는 것입니다. 목표관리형 평가가 좋은 회사도 있고, 성과신고형 평가가 더 적합한 조직도 있습니다. 또 실제 현장에서는 두 방식을 혼합해서 운영해야 하는 경우가 훨씬 많습니다. 중요한 것은 평가방식의 유행이 아니라, 우리 조직의 업무 특성, 목표 변화 정도, 직무의 자율성, 평가자의 판단 가능성입니다. 목표관리형 평가는 언제 적합한가 목표관리형 평가는 기초에

HR SaaS vs ERP 인사모듈 비교: 직원 편의성과 조직 성장성을 중심으로 HR SaaS와 ERP 인사모듈, 기능보다 중요한 차이는 무엇일까요? HR SaaS와 ERP 인사모듈을 비교할 때 많은 기업이 먼저 기능표를 봅니다. 인사정보 관리가 되는지, 근태 신청이 되는지, 급여명세서 조회가 되는지, 전자결재가 되는지 확인합니다. 하지만 실제 도입 후 차이를 만드는 것은 기능 유무만이 아닙니다. 더 중요한 것은 직원이 편하게 쓸 수 있는가, 인사팀이 운영하기 쉬운가, 조직이 성장해도 복잡한 제도를 수용할 수 있는가입니다. HR SaaS와 ERP 인사모듈의 차이는 기능 수보다 구성원 사용 경험과 인사 운영 흐름을 얼마나 자연스럽게 담아낼 수 있는지에서 먼저 드러납니다. ERP 기반 인사시스템은 회계, 구매, 생산, 영업 등 전사 자원관리 체계 안에서 인사 데이터를 함께 관리하는 방식에 강점이 있습니다. 반면 HR SaaS는 인사팀과 구성원이 실제로

100명 이상 기업의 판단 기준: 엑셀 인사관리, 언제 HR SaaS로 전환해야 할까요? 엑셀 인사관리의 한계, 언제 HR SaaS로 전환해야 할까요? 엑셀 인사관리는 처음에는 가장 빠르고 익숙한 방법입니다. 직원 수가 많지 않을 때는 임직원 정보, 휴가 내역, 근태 현황, 급여 기초 자료를 엑셀로 관리해도 큰 문제가 없어 보입니다. 하지만 조직이 100명 이상으로 커지면 이야기가 달라집니다. 인사정보는 계속 바뀌고, 근태와 급여는 더 복잡해지며, 평가와 증명서, 입퇴사 처리까지 엑셀 파일 여러 개로 흩어지기 시작합니다. 특히 직원 수가 100명을 넘기 시작하면 인사정보, 근태, 급여, 평가, 입퇴사 프로세스를 개별 파일로 관리하는 방식만으로는 최신성과 연결성을 동시에 유지하기 어렵습니다. 이때부터 엑셀은 편리한 도구가 아니라 인사 업무의 병목이 될 수 있습니다. 엑셀 인사관리의 한계는 파일 수가 많아지는 데 있지 않고, 인사 데이터와 업무 흐름이