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어느덧 한 달 후면 새로운 해가 다가옵니다. 그리고 13월의 월급이라고 불리는 연말정산 시즌도 곧 시작되죠. 매년 변화하는 세법과 개정 사항을 정확히 파악하고 임직원들에게 안내해야 하는 HR 담당자들의 손길이 분주해지는 시기인데요. 이번 글에서는 HR 담당자들이 미리 알아두어야 할 2025년 연말정산 개정 사항 을 정리했습니다. 올해 달라지는 주요 사항들을 미리 숙지해 보세요! 꼭 알아야 하는 2025 연말정산 주요 개정사항 ​ 1. 주택담보대출을 받은 직원에게 '이자 상환액 소득공제 확대' 소식을 알려주세요! 주택담보대출을 받은 직원들에게는 매우 반가운 소식인데요! 2025년부터 장기주택 저당 차입금 이자 상환액에 대한 소득공제 한도가 크게 확대되었습니다. 기존에는 상환 기간이 10년 이상인 대출의 경우 연간 최대 300만 원까지 공제가 가능했지만, 이제는 최대 600만 원까지 공제받을 수 있습니다. 다만, 이 혜택은 1주택자에게만 적용되며, 주

연말정산 시즌이 다가오면 인사 담당자들은 더욱 바빠집니다. 매번 달라지는 세법과 규정을 숙지하고, 직원들의 수많은 질문에 답변해야 하기 때문인데요. 특히 연말정산은 소득 공제나 세액 공제 등 헷갈리는 부분이 많아 직원들의 문의가 끊이질 않죠. ​ 오늘은 인사 담당자들이 연말정산 시즌마다 자주 받는 질문들과 답변들을 명쾌하게 정리해 보았습니다. 이번 글을 통해 직원들의 궁금증을 빠르게 해결하는 데 도움이 되길 바랍니다! 😊 Q1. 연말정산 왜 하는 건가요? 연말정산은 한 해 동안 납부한 소득세를 정산하는 절차입니다. 근로소득자들은 매달 급여에서 소득세가 원천징수*되는데, 이 과정에서 실제 소득에 비해 세금을 더 많이 납부했거나, 공제를 받을 수 있는 항목이 있다면 이를 돌려받기 위해 연말에 정산을 합니다. 반대로, 소득세를 적게 납부했거나 공제 항목이 부족한 경우에는 추가로 세금을 납부할 수도 있어요. 즉, 연말정산은 정확한 소득세를 확정하는 과정

표준형 SaaS와 SI를 넘어: 하이브리드 Custom HR SaaS'가 인사관리의 새 기준이 되는 이유 인사관리 솔루션, 성과관리 솔루션 도입을 고민하는 인사담당자를 위한 가이드 표준형 SaaS의 한계와 구축형 SI의 부담을 동시에 해결하는 하이브리드 Custom HR SaaS, U.STRA HR의 도입 사례와 핵심 기능을 정리했습니다. ​ 💡 이 글은 이런 분께 유용합니다 인사관리 솔루션 또는 성과관리 솔루션 도입을 검토 중인 HR 담당자 기존 HR SaaS나 ERP의 한계를 느끼고 대안을 찾는 기업 실무자 급여관리·근태관리·성과평가를 하나의 시스템으로 통합하고 싶은 인사팀 HR 솔루션을 도입한 기업들이 공통적으로 하는 말이 있습니다. "결국 다시 엑셀로 돌아갔어요." 인사관리(HR) 시스템 선택은 늘 두 갈래 길 앞에 서는 일이었습니다. ​ 표준형 SaaS: 빠르고 저렴하지만, 우리 회사 제도를 담기엔 너무 딱딱하다 구축형 SI: 맞춤 구현

HR·전자결재·ITSM 따로 도입했다가 후회하는 3가지 이유 요즘 많은 기업들이 AI, 자동화, 디지털 전환을 이야기합니다. 그런데 정작 현장에서 들리는 목소리는 의외로 단순합니다.   "사용하는 솔루션은 많은데, 일은 왜 더 복잡해졌을까요?" "데이터는 쌓이는데, 믿고 쓰기가 어렵습니다."   이유는 명확합니다. 솔루션 수가 문제가 아니라, 솔루션들이 서로 연결되어 있지 않기 때문입니다. ​ 올인원 솔루션, 처음엔 편리하지만… 처음 시스템을 도입할 때 많은 기업들이 '올인원 패키지' 방식을 선택합니다. 한 번에 다 해결된다는 매력이 있으니까요. 하지만 시간이 지나면 전혀 다른 문제가 나타나기 시작합니다.   ❶ "왜 이렇게 바꾸기 어렵죠?" HR 제도를 바꾸거나 결재 프로세스를 조정하려 할 때, 미리 정해진 틀 안에서만 움직여야 해서 원하는 변경이 쉽지 않습니다. 조직은 계속 변하는데 시스템이 그 속도를 따라오지 못하는 순간, 업무가 오히려 시스