시간단위 연차부터 육아기 근로시간 단축까지, 맞춤형 HR 시스템이 필요한 이유 과거의 HR 시스템에서는 직원의 입·퇴사, 조직정보, 급여, 연차 정도를 정확하게 관리하는 것이 중요했다면 최근에는 상황이 달라지고 있습니다. 근무시간과 휴가를 운영하는 방식이 세분화되고, 일·가정 양립을 지원하기 위한 제도가 계속 확대되면서 직원마다 다른 근무시간과 휴가 조건을 시스템에서 정확하게 처리해야 하는 상황이 늘어나고 있기 때문입니다. 대표적인 예가 시간단위 연차입니다. 여기서 한 가지 정확히 구분할 필요가 있습니다. 현행 근로기준법상 연차유급휴가는 일 단위 부여가 원칙이며, 시간이나 반일 단위 사용이 모든 회사에 새롭게 법정 의무화된 것은 아닙니다. 다만 노사 합의에 따라 시간 또는 반일 단위로 운영할 수 있어 실제 기업에서는 1시간, 2시간, 반차 등 다양한 방식의 연차제도를 운영할 수 있습니다. 문제는 바로 이 지점에서 시작됩니다. 제도는 하나인데 실제