그룹 전체의 인사 기준을 하나로 연결한 유스트라 HR - 대성그룹 HR 시스템 구축 사례 100명 이상 조직을 넘어 여러 계열사가 함께 움직이는 그룹사에서는 인사관리의 복잡성이 빠르게 커집니다. 회사별 조직 구조, 근태 기준, 급여·복리후생 정책, 전자신청·승인 흐름이 조금씩 다르기 때문에 단순한 시스템 교체만으로는 충분하지 않습니다. 대성에너지는 그룹 차원의 통합 인사관리 체계를 마련하기 위해 ‘그룹 HR시스템 구축’ 프로젝트를 추진했습니다. 이번 프로젝트는 대성에너지가 주관하고 각 계열사 인사팀이 함께 참여한 협업 방식으로 진행됐으며, 계열사별 요구사항을 수렴하고 단계별 검토를 거쳐 그룹 공통의 인사 기준과 업무 프로세스를 시스템에 반영했습니다. GS비즈플은 유스트라 HR을 기반으로 채용부터 퇴직까지 이어지는 전 인사 프로세스를 하나의 플랫폼에서 관리할 수 있도록 HR시스템을 구축했습니다. 조직·인사관리, 근태관리, 급여·복리후생, 인재개발,

뮤지컬 '점프' 자체 예매 시스템 구축 뮤지컬 '점프' 사례로 보는 공연 티켓 예매 시스템 도입 효과와 자체 예매 시스템 구축 포인트 GS비즈플(대표이사 이윤석)은 넌버벌 퍼포먼스의 대표주자 뮤지컬 ‘점프(JUMP)’가 자체 예매 시스템 구축을 위해 티켓 통합 솔루션 '유스트라 티켓(U.STRA TICKET)'을 도입했다고 밝혔다. 2003년 초연 이후 전 세계 120여 개국에서 공연된 뮤지컬 '점프'는 글로벌 관객 데이터 확보와 마케팅 역량 강화를 위해 유스트라 티켓을 선택했다. 유스트라 티켓은 예매부터 판매, 정산까지 전 과정을 자동화한 원스톱 솔루션으로 기존 위탁 예매 시스템과 차별화된 경쟁력을 갖췄다. 특히 주목할 부분은 공연사가 직접 회원 DB를 확보하고 관리할 수 있다는 점이다. 이를 통해 맞춤형 관객 마케팅이 가능해졌으며, 구독형 요금제 적용으로 기존 예매처 수수료를 대폭 절감할 수 있다. 또한 공연사 자체적인 운영 정책 수립이 가능해

뮤지컬 점프는 자체 예매 시스템 구축을 위해 U.STRA TICKET을 도입했습니다. 공연사가 관객 DB를 직접 확보하고 예매 수수료를 줄이며 글로벌 결제와 정산까지 통합 관리해야 하는 이유를 살펴봅니다.

입사자 온보딩 자동화, 왜 인사관리 솔루션와 ITSM(신청관리) 솔루션을 함께 봐야 할까 입사자 온보딩 자동화가 필요한 이유 입사자 온보딩 자동화는 단순히 신입사원에게 회사 소개 자료를 전달하는 일이 아닙니다. 한 사람이 입사하기 위해서는 채용팀, 인사팀, IT팀, 총무팀, 보안 담당 부서, 현업부서가 동시에 움직여야 합니다. 입사자 온보딩 자동화의 핵심은 체크리스트를 디지털로 옮기는 것이 아니라, 입사자 정보 1회 입력으로 여러 부서의 후속 업무가 동시에 움직이도록 만드는 데 있습니다. 근로계약과 입사 서류를 준비해야 하고, 사번과 메일 계정을 생성해야 하며, 사원증과 노트북, 모니터 같은 하드웨어를 준비해야 합니다. IP 할당이 필요한 경우도 있고, 그룹웨어·메일·메신저·업무 시스템 권한을 부여해야 하는 경우도 있습니다. 입사자가 실제로 업무를 시작하려면 이 모든 준비가 입사일 전에 끝나 있어야 합니다. 직원 수가 적을 때는 이 과정을 메일,