[Custom SaaS] 100명 이상 기업을 위한 현실적인 HR SaaS 선택 기준 GS비즈플은 구축형만 가능한가요? 표준 SaaS와 맞춤형 SaaS 모두 가능한 Custom SaaS입니다. 많은 기업이 인사시스템이나 그룹웨어를 검토할 때 GS비즈플을 “구축형 시스템을 만드는 회사”로만 이해하는 경우가 있습니다. 하지만 GS비즈플의 방향은 구축형 SI에만 머물러 있지 않습니다. 표준 SaaS로 빠르게 시작하고, 회사의 제도와 업무 흐름이 복잡해질 때 맞춤형 SaaS로 유연하게 확장하는 Custom SaaS가 GS비즈플의 핵심 방식입니다. 특히 직원 수가 100명을 넘어서면 인사, 근태, 급여, 성과평가, 전자결재, 권한 관리, 그룹웨어 연동, IT 자산 신청 같은 업무가 빠르게 복잡해집니다. 이때 모든 것을 처음부터 구축형으로 크게 시작할 필요는 없습니다. 반대로 표준 SaaS만으로 모든 업무를 맞추려고 무리할 필요도 없습니다. 중요한 것은 우리

마케터(Marketer)를 위한 Agentic AI, 애피어(Appier)의 새로운 접근 AI 네이티브 소프트웨어 기업 애피어(Appier)가 전 제품군에 ‘에이전틱 AI(Agentic AI)’를 적용하고, 마케팅에 특화된 8개의 AI 에이전트를 새롭게 선보였습니다. 이번 업데이트는 단순한 자동화를 넘어, 예측 가능한 ROI(투자 대비 성과)를 실현하는 데 초점을 맞추고 있습니다. 특히 고객 여정 전반에서 데이터와 AI의 역할을 재정의하며, 마케팅의 새로운 기준을 제시하고 있습니다. “One Data, One Experience, One Agentic World” 애피어는“하나의 데이터, 하나의 경험, 하나의 에이전틱 세계”라는 비전을 중심으로AI 에이전트 로드맵을 공개했습니다. 이 프레임워크의 핵심은 다음과 같습니다. 분산된 데이터를 실시간으로 연결·통합 변화하는 시장을 빠르게 포착 자율적으로 실행되는 옴니채널 마케팅 구현 AI 에이전트는 단순한

기업의 디지털 전환을 위한 든든한 지원군, 2026년 클라우드 바우처 지원 사업이 올해도 시작됩니다. 솔루션 이용료의 최대 80%를 정부에서 지원하는 이번 사업에 GS BizPle이 작년에 이어 2년 연속 공급기업으로 선정되었습니다. ​ 작년과 비교해 올해는 지원 대상, 솔루션 구성, 그리고 올해 GS BizPle이 제공하는 추가 혜택은 어떤 것들이 있는지- 효과적인 바우처 활용을 위해 참고하면 좋을 2026년 클라우드 바우처 지원 사업에 대해 알려드릴게요! 오늘 콘텐츠 이런 분께 추천드려요! ✔ 2026년 클라우드 바우처 지원을 받고 싶은 국내 중소기업 담당자님 ✔ 클라우드 바우처 수요 기업 신청을 준비하는 중소기업 담당자님 ✔ 수요 기업 신청은 했는데, 선정 이후 어떤 솔루션을 도입해야 할지 고민하는 기업 담당자님 중소기업을 위한 혜택! 클라우드 바우처 지원 사업 GS BizPle 2026년 클라우드 바우처 지원사업 2년 연속 공급기업 선정 클

HR 시스템 도입 시 경영진 관점에서 고려해야 할 것들 안녕하세요? GS ITM 경영전략본부장 이윤석입니다. ​ 저는 1996년부터 현재까지 26년간 HR 업무를 맡아왔습니다. 그중에서도 사업을 막 시작한 회사나 변화와 혁신의 갈림길에 서 있는 회사에 합류한 적이 많습니다. 그러다 보니 회사를 성장에 알맞은 형태로 조직화하는 조직 구축적 HR에 대한 경험이 많은 편입니다. 최근에는 HR과 더불어 경영전략까지 담당하게 되면서 T자형 경력개발을 하게 되었습니다. 이 과정에서 저만의 강점으로 직무 역량에 대한 측정 능력과 비즈니스에 대한 이해를 갖추게 되었습니다. 제가 사회에 첫발을 내디딘 회사는 다른 기업의 정보 시스템을 만들어 주는 SI 회사였습니다. 이 회사에서 인사 업무를 할 때 가장 어려웠던 점은 이름도 알기 어려운 다양한 IT 기술과 구성원의 프로젝트 이력이었습니다. HR 시스템을 보아도 발령 기록만 있지, 그곳에서 어떤 직무와 어떤 프로

좋은 인사시스템의 조건과 도입 전 필수 점검 사항 안녕하세요? No.1 B2B 플랫폼 서비스 전문 기업 GS ITM입니다. 오늘은 좋은 인사시스템이란 어떤 것일지 조건과 도입 전 필수 점검 사항에 대해 함께 알아보도록 하겠습니다. ​ ​ 코로나19에 따른 재택 근무, 비대면 업무처리 등 직장인들의 근무 형태의 변화로 인사시스템에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 실제로 이러한 근무 형태의 변화를 반영하기 위해 많은 기업들이 시스템의 신규 도입이나 기존 시스템의 수정을 검토하고 있습니다. 인사시스템 도입이 활발했던 10년 전에 비해 최근에는 인사 업무에 대한 관점이 바뀐데다가 IT를 활용한 업무 처리의 보편화로 인사 업무 역시 시스템 도입이 당연시되고 있는 추세입니다. ​ 이번 포스팅에서는 변화된 인사 업무와 그에 맞는 인사시스템 도입 준비로 머리가 아픈 인사 담당자의 고민을 조금이나마 덜어드리고자 인사시스템 도입 전 반드시 고려해야 하는 사항들을

'목표관리'형부터 '사후신고'형까지 하이브리드형 평가가 가능한 성과평가 시스템 GS비즈플은 더욱 완벽한 성과관리 시스템을 만들기 위해 구상을 시작했습니다. 목표관리, KPI, 역량평가, OKR에 대한 전문성을 담기 위해 최고의 성과평가 분야 컨설턴트가 업무 전문가로 참여했고, 지식근로자형 평가, 인재 보유를 위한 평가 시스템, 코칭형 평가, 목표관리+사후신고가 반영된 하이브리드형 평가 등을 반영할 수 있도록 개발이 진행됐습니다. ​ 이렇게 해서 출시된 U.STRA HR 성과관리 솔루션은 내부적으로 큰 호평을 받았습니다. 목표관리(KPI)-사후신고형 평가, 점수식-등급식 등의 상반되는 평가 방식을 세팅이 가능하도록 설정했고, 수많은 경우의 수를 계산해서 만든 솔루션이었기 때문입니다. ​ ​ U.STRA HR 성과평가 ​ 위와 같이 다양한 평가 패턴을 조합하여 설정하고 운영할 수 있도록 구성했고, 풍부한 양의 KPI 사전 및 역량평가 사전으로 더욱 시

안녕하세요? No.1 B2B 플랫폼 서비스 전문기업 GS 비즈플 입니다. [U.STRA TALK] 기업형 메시지 솔루션을 소개합니다. U.STRA TALK이란? ​ ​ U.STRA TALK은 카카오톡을 활용한 기업용 메시지 솔루션입니다. U.STRA TALK을 사용하면 고객과의 커뮤니케이션 접점에 모든 서비스를 연결, 확장할 수 있죠. 기존 문자메시지(장문 LMS) 대비 저렴한 비용으로 정보성, 마케팅성 메시지를 전송하는 것은 물론입니다. 올해로 출시 3년 차를 맞이한 U.STRA TALK, 또 어떤 장점이 있길래 많은 기업의 대고객 소통 채널로 자리 잡았을까요? 특히 고객 만족도가 높은 추가 기능들 중심으로 살펴보시죠. ​ Why? U.STRA TALK. ​ ​ 먼저 다양한 기업 메시지 서비스 중에서도 왜 U.STRA TALK이 많은 기업의 선택을 받고 있는지 알려드리겠습니다. U.STRA TALK 은 ‘최적의 단가 제안을 통해 고객사의

[급여관리 시스템 도입 가이드] U.STRA HR로 보는 인사시스템 급여관리 안녕하세요? No.1 B2B 플랫폼 서비스 전문 기업 GS ITM입니다. 최근 들어 빅데이터와 AI, 클라우드 등의 기술이 접목되며 HR 테크 시장은 더욱 빠르게 성장하며 각광받고 있습니다. GS ITM의 HR 인사 통합 서비스를 찾아주시는 기업들도 이전에 비해 더욱 증가하고 있는 추세인데요. 오늘은 U.STRA HR 기능 중 가장 핵심적인 요소 중 하나인 급여 시스템의 특장점들을 소개해 드리려고 합니다. ​ U.STRA HR 솔루션 ​ 우선 U.STRA HR의 급여 시스템의 데이터는 ERP와 연계됩니다. 급여 관련 회계 자료 전표를 생성하여 연계할 수 있고, 그룹웨어와 연계해 결재 기능을 사용할 수 있습니다. U.STRA HR 시스템은 UI/UX 부분도 신경을 많이 썼기 때문에 보다 쉽고 효율적으로 사용할 수 있는 것 또한 부가적인 장점입니다. ​ ​ U.STRA HR

[인사통계 시스템 활용 가이드] U.STRA HR 관리자 및 통계 페이지 핵심 기능 안녕하세요? No.1 B2B 플랫폼 서비스 전문 기업 GS비즈플입니다. 오늘은 이전에 소개해 드린 U.STRA HR 급여 시스템에 이어 관리자 및 통계 시스템 기능에 대해서 소개해 드리려고 합니다. 인사통계 시스템은 단순 조회 화면이 아니라 경영진, 조직 책임자, HR 담당자, 임직원이 같은 기준의 데이터를 바탕으로 의사결정할 수 있게 만드는 핵심 인프라입니다. ​ U.STRA HR은 누구한테? 왜? 필요할까? 1. 경영자의 관점 ① 전사 조직 운영 현황 파악 기업 운영에 필요한 다양한 인사 정보와 통계 자료를 활용할 수 있습니다. ② 중요한 의사 결정 시 참고 경영 및 인사 전략 수행을 위해 주요 정보와 통계 자료를 사용할 수 있습니다. ③ 조직 별 성과 및 사내 핵심 인재 육성을 위한 기반 마련 전사 경영 목표 달성을 위한 조직 별 현황 관리 파악이 용이하며,

통합 HR 솔루션 도입 가이드: U.STRA HR로 인사관리·성과관리·인재관리 통합하기 기업의 사업환경은 언제나 급변하고 있으며 디지털 전환과 펜데믹 상황 등 다양한 환경 변화로 인해 근무형태도 변화히고 있습니다. 이에 따라 지속 가능한 성공을 목표로 인재보유의 중요성이 높아지고 특히 HR에서는 많은 변화가 생겼습니다. 통합 HR 솔루션은 인사관리, 성과관리, 인재관리를 각각 따로 운영할 때 생기는 데이터 단절과 반복 업무를 줄이고, HR 업무를 하나의 흐름으로 연결하는 데 핵심 역할을 합니다. HR 담당자들은 단순 업무 처리 때문에 오히려 주요 업무 시간이 부족해져 효율적으로 업무를 다룰 수 있는 시스템을 점점 더 원하게 되었는데요. 이러한 고충을 해결하기 위해 GS 비즈플은 직관적인 UI 디자인를 기반으로 인사관리, 성과관리, 인재관리, 행사관리(MICE) 4가지 축으로 구성된 종합 HR 솔루션 U.STRA HR을 구축형, 구독형으로 만들게

그룹웨어 솔루션 도입 후기: 인사담당자가 직접 써 본 U.STRA WORKS 그룹웨어와 같은 협업툴을 도입하기까지 많은 의사결정과 고민이 듭니다. 새로운 프로그램을 알아보고 도입해야 하는 것부터 부담이 되는 것이죠. 또한 그룹웨어 솔루션은 단순한 협업툴이 아니라 우리 회사의 업무 방식, 연동 구조, 보안 정책까지 함께 고려해 선택해야 하는 핵심 업무 인프라입니다. 최근 만난 인사담당자인 A씨도 꽤 많은 부분을 고민해서 지금의 그룹웨어를 사용 중이라고 하는데요. 실제 사용해 보니 생각보다 더 효율적이라서 이번 기회에 어떻게 도입을 했고 어떤 부분이 만족했는지 이야기를 나눠본 후 소개해 보고자 합니다. 도입 전 충분한 테스트와 점검은 필수로 했어요. 인사담당자 A씨는 그룹웨어와 같은 협업툴을 도입하기 전 확인해 보면 좋을 부분을 우선순위별로 정리해 본다고 합니다.. 어떤 방식으로 정리해도 상관은 없습니다. 그룹웨어를 도입함에 있어 가장 고려해야 하는

기업 서비스 관리란? ITSM에서 ESM으로 확장하는 이유 기업의 IT 서비스를 효율적으로 운영하는 ITSM 솔루션은 이제 기업 전체의 서비스 관리(ESM)으로 확장되고 있습니다. ITSM은 IT 서비스에 대해 관리와 운영에 초점을 맞췄다면 ESM은 개념을 확대해, 모든 부서의 서비스 요청과 프로세스를 통합하여 운영 효율성을 극대화하는 것에 중점을 둡니다. ​ 이제는 ITSM이 단순히 IT 서비스 관리만 하는 것이 아니라 모든 부서 간 협업을 지원하는 체계로 활용 범위를 넓힌 것이죠. 오늘 글에서는 ITSM의 새로운 전환인 ESM에 대해 알아보겠습니다. ITSM은 왜 ESM으로 확장되고 있는 것일까? ESM(Enterprise Service Management)은 조직 전체의 서비스 관리 프로세스를 통합하고 최적화하는 접근 방식입니다. IT뿐만 아니라 인사, 재무, 고객 서비스 등 모든 부서에서 제공하는 서비스를 관리하는 시스템인데요. 기업 내 모